為深入推進(jìn)強(qiáng)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，進(jìn)一步適應(yīng)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展需要，提高國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和核心競(jìng)爭(zhēng)力，吸引更多高水平、高素質(zhì)、專業(yè)化人才，根據(jù)南昌金融控股有限公司發(fā)展需要，決定現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
????一、公司簡(jiǎn)介
南昌金融控股有限公司（以下簡(jiǎn)稱“金控公司”）系南昌市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司全資子公司，成立于2018年7月3日，注冊(cè)資本40億元，主要從事產(chǎn)業(yè)投資、融資服務(wù)、資產(chǎn)管理等，下設(shè)工控?fù)?dān)保、中通租賃、供應(yīng)鏈金融、資管公司、轉(zhuǎn)貸公司、保理公司等10家類金融公司。金控公司旨在通過(guò)一體化運(yùn)營(yíng)、一站式服務(wù)，以“責(zé)任、誠(chéng)信、專業(yè)、合規(guī)”為宗旨，致力于打造金融要素進(jìn)入實(shí)體經(jīng)濟(jì)的主要通道，構(gòu)建南昌資本招商、要素招商的橋梁和紐帶。截止2022年底，公司資產(chǎn)總額98.68億元，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入8.32億元。
????二、招聘原則
公司招聘員工應(yīng)以用人所長(zhǎng)、容人之短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；以面向社會(huì)，公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則；從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為公司吸引到合適的人才。
三、招聘計(jì)劃及條件
（一）招聘計(jì)劃
結(jié)合公司現(xiàn)有人員情況及實(shí)際需求，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘6個(gè)崗位（共計(jì)7人），招聘崗位與具體信息詳見(jiàn)《南昌金融控股集團(tuán)有限公司崗位信息明細(xì)表》（附件1）。
（二）招聘基本條件
1.政治素質(zhì)良好，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)任何違法犯罪記錄；
2.愛(ài)崗敬業(yè),有較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神、學(xué)習(xí)能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
4.工作經(jīng)驗(yàn)計(jì)算截止日期為2023年2月28日；
5.產(chǎn)投集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)員工不參與本次招聘；
6.符合招聘崗位要求的資格條件；
7.應(yīng)聘人員不得有以下情況：
（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
（2）涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
（3）受處分未滿處分期限或者未滿影響期限的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的；
（5）按照招聘回避制度應(yīng)回避的人員；
（6）被列為失信對(duì)象的；
（7）其他原因不適宜應(yīng)聘的人員。??
四、報(bào)名方式、時(shí)間及要求
（一）報(bào)名方式：登錄江西人才招聘網(wǎng)（www.jxrczp.com），進(jìn)入“南昌金融控股有限公司2023年公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人才公告”欄目，通過(guò)“報(bào)名入口”注冊(cè)并登錄報(bào)名平臺(tái)，按《報(bào)名表填寫(xiě)須知》（附件2）據(jù)實(shí)認(rèn)真填寫(xiě)應(yīng)聘人員信息資料登記表，并按要求上傳佐證材料后完成在線報(bào)名，后續(xù)相關(guān)事宜請(qǐng)關(guān)注報(bào)名招聘網(wǎng)。
? ? （二）報(bào)名時(shí)間：自2023年3月28日起，至2023年4月6日止。
（三）報(bào)名要求：報(bào)名系統(tǒng)內(nèi)上傳《應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件3）1份（打印承諾書(shū)手寫(xiě)簽名后掃描上傳），學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）證書(shū)、身份證及其他相關(guān)證明的掃描件或者高清照片，每人只能選報(bào)一個(gè)崗位,由招聘工作組負(fù)責(zé)收集招聘報(bào)名人員信息。
（四）資格審查：資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員所提供報(bào)名信息、證書(shū)、證明材料與事實(shí)不符的，取消應(yīng)聘資格。專業(yè)資格審查參照《江西省2022年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》執(zhí)行。
（五）考試形式
1.筆試
（1）崗位招聘人數(shù)與資格審查符合條件的報(bào)名人數(shù)比例達(dá)1∶4方可組織筆試，否則，取消該崗位招聘。
（2）對(duì)獲得應(yīng)試資格的人員由招聘工作組通過(guò)電話或短信、電子郵件等方式通知應(yīng)試人員憑有效《居民身份證》參加筆試。
（3）筆試不設(shè)定考試范圍，筆試為閉卷考試。
（4）考生必須持有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的證明）方可進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
2.面試
筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由高到低進(jìn)行排名，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)，以不低于1:3、不高于1：6的比例確定面試人員。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)自動(dòng)放棄的，按筆試成績(jī)從高到低順序遞補(bǔ)一次，擬參加面試人員將以電話或短信、電子郵件方式等方式通知本人。
面試主要對(duì)不同崗位需求的專業(yè)技能、溝通協(xié)調(diào)、責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)、組織協(xié)同、公關(guān)談判、應(yīng)變策劃等能力進(jìn)行考察、提問(wèn)。面試為結(jié)構(gòu)化面試。
（六）時(shí)間地點(diǎn)
?1、筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
?2、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（七）總成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%計(jì)算，筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
五、考察、公示
（一）確認(rèn)：面試成績(jī)統(tǒng)計(jì)結(jié)束后，由招聘工作組根據(jù)成績(jī)由高到低的順序，按照1:2的比例確定入圍人員。
（二）考察：考察組對(duì)入圍人員進(jìn)行考察，如經(jīng)考察，沒(méi)有合適的擬聘人員，可取消該崗位錄用計(jì)劃或減少錄用名額。
（三）體檢：入圍人員需在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體格檢查，體檢不合格的人員取消入職資格，由其余入圍人員進(jìn)行遞補(bǔ)，如無(wú)遞補(bǔ)人員可取消該崗位錄用計(jì)劃或減少錄用名額。
（四）公示：將崗位招聘工作情況上報(bào)公司黨組織審議，確定擬聘用人員，進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。
六、錄用人員試用期及待遇
（一）試用及待遇：公示期滿無(wú)異議者予以聘用，簽訂勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月，薪酬待遇按照公司薪酬制度執(zhí)行。
（二）聘用：試用期滿后，經(jīng)考核合格的轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格的，按照勞動(dòng)合同約定，終止勞動(dòng)關(guān)系。
（三）監(jiān)督：招聘工作需紀(jì)檢部門全程監(jiān)督，在招錄過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)擬入職人員有學(xué)歷造假等不符合招聘條件和要求的情況則取消該擬聘人員入職資格。 ?
聯(lián)系電話：18270852256；
監(jiān)督電話：13879155811。
(以上電話請(qǐng)于工作日工作時(shí)間上午9:00-12：00，下午14:00-17:00內(nèi)撥打）
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附件:
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附件一：南昌金融控股有限公司招聘崗位信息明細(xì)表.doc
? ? ? ? ??附件二：報(bào)名表填寫(xiě)須知.doc
? ? ? ? ??附件三：南昌金融控股有限公司應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書(shū).doc
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