南昌工控產(chǎn)業(yè)擔(dān)保有限公司是由南昌工業(yè)控股集團有限公司控股，各縣（區(qū)）國有平臺參股的國有全資擔(dān)保公司，注冊資本6.5億元，到2020年將發(fā)展成為資本規(guī)模超10億，業(yè)務(wù)規(guī)模達(dá)100億的大型國有擔(dān)保集團，目前已設(shè)立三家分公司，六家辦事處。經(jīng)營范圍包括：借款類擔(dān)保業(yè)務(wù)、發(fā)行債券擔(dān)保業(yè)務(wù)和其他融資擔(dān)保業(yè)務(wù)、投標(biāo)擔(dān)保、工程履約擔(dān)保、訴訟保全擔(dān)保等非融資擔(dān)保業(yè)務(wù)及與擔(dān)保業(yè)務(wù)有關(guān)的咨詢等服務(wù)業(yè)務(wù)。
公司秉承集團“一核兩翼”戰(zhàn)略思想，根據(jù)擔(dān)保行業(yè)特點及集團經(jīng)營要求，以“實力鑄信，產(chǎn)融達(dá)通”為宗旨，以服務(wù)助推集團和南昌市新型產(chǎn)業(yè)發(fā)展為重要使命，在集團領(lǐng)導(dǎo)下以集團強大資產(chǎn)實力和持續(xù)穩(wěn)定的財力支撐體系為依托，通過建立風(fēng)險共擔(dān)、資源共享的銀擔(dān)緊密合作體系和組織高效、制度科學(xué)、風(fēng)控有力的信用體系，以服務(wù)工業(yè)園區(qū)建設(shè)和園區(qū)企業(yè)發(fā)展為業(yè)務(wù)方向，充分發(fā)揮擔(dān)保公司的增信功能，在金融機構(gòu)和融資客戶之間構(gòu)架一座以信用為基石、以服務(wù)廣大中小企業(yè)為己任的橋梁。
為滿足公司發(fā)展需要，決定面向社會公開招聘高管2名（業(yè)務(wù)、風(fēng)控方向），其中副總經(jīng)理1名、總經(jīng)理助理1名，業(yè)務(wù)發(fā)展部9-13名，其中總經(jīng)理（中層）1-2名、分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人（主管）2-3名、項目經(jīng)理（科員）6-8名，風(fēng)險審查部風(fēng)審專員（科員）1名，財務(wù)部會計（科員）1名，綜合管理部黨建專員（科員）1名,共計14-18名人員。
一、基本條件
1、責(zé)任心強、誠實敬業(yè)，富有進(jìn)取創(chuàng)新精神和較強的團隊合作精神;
2、品行端正、遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)操守，無違法違紀(jì)行為和任何不良記錄;
3、身體健康、心理素質(zhì)良好，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力;
4、具備良好的口頭表達(dá)和公文寫作能力。
二、各崗位職責(zé)及任職要求
（一）公司高管（2名）
1、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)金融政策法規(guī)和擔(dān)保行業(yè)的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢，結(jié)合公司實際，優(yōu)化公司經(jīng)營模式，擬定業(yè)務(wù)發(fā)展方向；
2、根據(jù)行業(yè)政策法規(guī)要求和公司實際情況，制定業(yè)務(wù)工作流程、規(guī)范及相關(guān)規(guī)章制度，建立完善公司風(fēng)險控制體系、風(fēng)險處置辦法及措施，指導(dǎo)下屬部門操作；
3、負(fù)責(zé)與有關(guān)金融機構(gòu)、業(yè)務(wù)單位之間的交流與合作，及時跟蹤市場變化和同業(yè)市場拓展的動態(tài)，建立公司多元化合作渠道；
4、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品創(chuàng)新的開發(fā)、論證、試點、推廣和宣傳工作；
5、負(fù)責(zé)公司各項業(yè)務(wù)的合規(guī)性審查，對擬開展的擔(dān)保、投融資項目進(jìn)行風(fēng)險評估，對項目的反擔(dān)保措施進(jìn)行評價、認(rèn)定，負(fù)責(zé)組織存量業(yè)務(wù)的保后管理和檢查，對其潛在風(fēng)險進(jìn)行識別，并及時研究制定處理辦法；對于出險項目，組織召開風(fēng)險管理委員會，提出處置方案供決策，并負(fù)責(zé)執(zhí)行到位；
6、負(fù)責(zé)做好團隊的工作安排、下達(dá)經(jīng)營目標(biāo)和培訓(xùn)等工作，并提出績效考核建議；
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，金融、法律、會計、經(jīng)濟或相關(guān)專業(yè)，原985、211院?；蜓芯可鷥?yōu)先,35-45周歲，條件優(yōu)秀者，年齡可適當(dāng)放寬；
2、10年以上銀行信貸、擔(dān)保公司、小貸公司等金融行業(yè)業(yè)務(wù)、風(fēng)控崗位工作經(jīng)驗，有同等管理崗位工作經(jīng)驗；
3、了解金融、擔(dān)保等行業(yè)法律法規(guī)，有較為豐富的銀行、擔(dān)保風(fēng)險控制工作經(jīng)驗和法律知識，具有較強的合規(guī)意識，具有較高的風(fēng)險識別、控制和處置能力；
4、具有豐富的金融行業(yè)知識和戰(zhàn)略思維，有較強的機構(gòu)客戶開發(fā)、渠道拓展和管理能力，有南昌各金融機構(gòu)資源者優(yōu)先；
5、善于溝通和交際，具有較強的團隊管理能力；
6、同等條件下，黨員優(yōu)先。
（二）業(yè)務(wù)發(fā)展部（9-13名）
1、總經(jīng)理（中層）1-2名
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)客戶拓展、業(yè)務(wù)推廣，協(xié)調(diào)與客戶、合作機構(gòu)的關(guān)系，建立業(yè)務(wù)合作網(wǎng)絡(luò)，做好公司客戶金融服務(wù)方案的制定和營銷維護(hù)有關(guān)的工作；
2、負(fù)責(zé)公司各項業(yè)務(wù)的受理，審查企業(yè)資料，對項目進(jìn)行盡職調(diào)查，出具項目可行性分析及企業(yè)調(diào)查報告；
3、落實反擔(dān)保措施，負(fù)責(zé)對客戶保后、投資后的監(jiān)查與管理；
4、負(fù)責(zé)對重點客戶的培育、營銷、業(yè)務(wù)開發(fā)和集中管理；
5、負(fù)責(zé)對客戶的業(yè)務(wù)咨詢、業(yè)務(wù)宣傳、客戶解答工作，組織開展業(yè)務(wù)和產(chǎn)品推介活動，加強與有關(guān)金融機構(gòu)、業(yè)務(wù)單位之間的交流與合作，及時跟蹤市場變化和同業(yè)市場拓展的動態(tài)；
6、負(fù)責(zé)對本部門項目經(jīng)理的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)和管理工作，對項目經(jīng)理的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行考核。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，金融、會計、經(jīng)濟或相關(guān)專業(yè)，40周歲（含）以下，條件優(yōu)秀者，年齡可適當(dāng)放寬；
2、具有5年及以銀行信貸、擔(dān)保公司、小貸公司等金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家有關(guān)金融政策和方針，熟悉債權(quán)融資、信貸、會計、法律、稅務(wù)、風(fēng)險管理的相關(guān)知識，具備風(fēng)險識別和控制能力；
4、能熟練應(yīng)用各類辦公軟件，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力，能承受較大的工作壓力；
5、同等條件下，黨員優(yōu)先。
2、分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人（主管）2-3名
1、負(fù)責(zé)客戶拓展、業(yè)務(wù)推廣，協(xié)調(diào)與客戶、合作機構(gòu)的關(guān)系，建立業(yè)務(wù)合作網(wǎng)絡(luò)，做好公司客戶金融服務(wù)方案的制定和營銷維護(hù)有關(guān)的工作；
2、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)渠道的對接和聯(lián)系，做好日常維護(hù)工作；
3、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的拓展、洽談、融資方案及交易結(jié)構(gòu)的設(shè)立；
4、負(fù)責(zé)對公司業(yè)務(wù)有序的盡職調(diào)查、調(diào)查報告撰寫、對項目整體風(fēng)險做出預(yù)估；
5、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)申報運作，包含項目資料籌備、項目報審、項目上會、項目提報等工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，金融、會計、經(jīng)濟或相關(guān)專業(yè)，35周歲（含）以下，條件優(yōu)秀者，年齡可適當(dāng)放寬；
2、具有3年銀行信貸、擔(dān)保公司、小貸公司等金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家有關(guān)金融政策和方針，熟悉債權(quán)融資、信貸、會計、法律、稅務(wù)、風(fēng)險管理的相關(guān)知識，具備風(fēng)險識別和控制能力；
4、能熟練應(yīng)用各類辦公軟件，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力，能承受較大的工作壓力；
5、同等條件下，黨員優(yōu)先。
3、項目經(jīng)理（科員）6-8名
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)渠道的對接和聯(lián)系，做好日常維護(hù)工作；
2、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的拓展、洽談、融資方案及交易結(jié)構(gòu)的設(shè)立；
3、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的資料收集與初步評估；
4、負(fù)責(zé)對公司業(yè)務(wù)有序的盡職調(diào)查、調(diào)查報告撰寫、對項目整體風(fēng)險做出預(yù)估；
5、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)申報運作，包含項目資料籌備、項目報審、項目上會、項目提報等工作；
6、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)保貸后管理；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，金融、會計、經(jīng)濟或相關(guān)專業(yè)，35周歲（含）以下，條件優(yōu)秀者，年齡可適當(dāng)放寬；
2、具有3年銀行信貸、擔(dān)保公司、小貸公司等金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家有關(guān)金融政策和方針，熟悉債權(quán)融資、信貸、會計、法律、稅務(wù)、風(fēng)險管理的相關(guān)知識，具備風(fēng)險識別和控制能力；
4、能熟練應(yīng)用各類辦公軟件，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力，能承受較大的工作壓力；
5、同等條件下，黨員優(yōu)先。
（三）風(fēng)險審查部（1名）
1、風(fēng)審專員
崗位職責(zé)：
1、對公司業(yè)務(wù)進(jìn)行初審，獨立提出審查意見；
2、負(fù)責(zé)合同文本面簽及風(fēng)控條件的落實；
3、負(fù)責(zé)審批通過業(yè)務(wù)的保前審查；
4、對業(yè)務(wù)檔案進(jìn)行歸檔審查；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，金融、法律、會計、經(jīng)濟或相關(guān)專業(yè)，35周歲（含）以下，條件優(yōu)秀者，年齡可適當(dāng)放寬；
2、具有5年及以上銀行信貸、擔(dān)保公司、小貸公司等金融行業(yè)授信審批、風(fēng)險管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家有關(guān)金融政策和方針，熟悉公司法、商業(yè)銀行法、合同法、擔(dān)保法、物權(quán)法、貸款通則等法律法規(guī)；
4、具有較強的數(shù)據(jù)分析能力，有較強的風(fēng)險意識和判斷能力，能夠獨立開展審查及風(fēng)險管理工作；
5、能熟練應(yīng)用各類辦公軟件，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力，能承受較大的工作壓力；
6、同等條件下，黨員優(yōu)先。
（四）財務(wù)部（1名）
1、會計
崗位職責(zé)：
1、及時做好日常會計憑證、帳冊、報表等財會資料的收集匯編工作；
2、編制公司財務(wù)報表并進(jìn)行財務(wù)分析，核對公司往來；組織編制與實現(xiàn)公司的財務(wù)收支計劃、與成本費用計劃。主動進(jìn)行財會資訊分析和評價，向領(lǐng)導(dǎo)提供及時、可靠的財務(wù)信息和有關(guān)工作建議；
3、負(fù)責(zé)會計監(jiān)督，根據(jù)規(guī)定的成本、費用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定；
4、組織實施公司稅務(wù)籌劃，管理公司稅務(wù)事宜，與稅務(wù)機關(guān)建立良好關(guān)系；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1、研究生及以上學(xué)歷，金融、財稅、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)，35周歲（含）以下，條件優(yōu)秀者，年齡可適當(dāng)放寬；
2、具有3年及以上銀行信貸、擔(dān)保公司、小貸公司等金融行業(yè)會計相關(guān)工作經(jīng)驗，有擔(dān)保公司會計工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具有會計核算及財務(wù)管理的基礎(chǔ)知識，能獨立完成基本會計核算工作；
4、能熟練應(yīng)用各類財務(wù)辦公軟件，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力，能承受較大的工作壓力；
5、具有中級會計師及以上職稱；
6、同等條件下，黨員優(yōu)先。
（五）綜合管理部（1名）
1、黨建專員
崗位職責(zé)：
1、起草和修訂黨建規(guī)劃、制度，草擬黨支部年度工作計劃、總結(jié)及相關(guān)黨建材料；
2、負(fù)責(zé)黨支部黨員發(fā)展、黨員組織關(guān)系管理、黨務(wù)信息系統(tǒng)管理、黨報黨刊征訂、困難黨員慰問、黨費收繳管理等日常黨務(wù)工作；
3、負(fù)責(zé)黨支部黨員大會、支部會議等各項活動的計劃制定和具體安排；
4、執(zhí)行上級單位布置的各項思想政治工作，各類宣傳、統(tǒng)計工作的實施；
5、協(xié)助開展紀(jì)檢監(jiān)察、綜治安全、法務(wù)宣傳等相關(guān)工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、中共黨員，全日制本科及以上學(xué)歷，哲學(xué)類、思想政治類、管理類等相關(guān)專業(yè)，35周歲（含）以下，條件優(yōu)秀者，年齡可適當(dāng)放寬；
2、具有2年及以上國企或上市公司黨群崗位工作經(jīng)驗，掌握黨群工作的基本知識理論；
3、能熟練應(yīng)用各類辦公軟件，具有較強的公文寫作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力，能承受較大的工作壓力；
4、具備助理政工師及以上職稱資格者優(yōu)先考慮。
三、招聘原則
以面向社會公開招聘，全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則，從能力、學(xué)識、經(jīng)驗、品德、符合崗位需求等方面進(jìn)行全面審核，確保為公司挑選到合適人才。
四、招聘工作程序
按照個人報名、資格審查、統(tǒng)一考試、組織考察、入圍體檢、決定聘用等程序進(jìn)行，擇優(yōu)錄用。
五、報名方式、時間及要求
（一）報名方式：
1、可通過江西人才人事網(wǎng)（www.jxrcw.com）按公告要求投遞簡歷和相關(guān)材料；
2、可通過南昌工業(yè)控股集團（http://www.cgkg.com.cn/）按公告要求投遞簡歷和相關(guān)材料；
3、可通過擔(dān)保公司官網(wǎng)按公告要求投遞簡歷和相關(guān)材料；
4、可通過擔(dān)保公司微信公眾號按公告要求投遞簡歷和相關(guān)材料。
（二）報名時間：自公告之日起至2020年05月02日17:00時。
六、資格審查
1、由綜合辦公室對報名人員進(jìn)行資格審查，報名通過資格審查后進(jìn)入應(yīng)試程序；
2、資格審查合格人員以電話或短信、電子郵件方式等方式通知本人，資格審查貫穿招聘工作的全過程。
七、統(tǒng)一考試
（一）筆試
對獲得應(yīng)試資格的人員由公司綜合部通過電話或短信、電子郵件等方式通知應(yīng)試人員憑有效《居民身份證》到公司參加筆試。
1、筆試為閉卷考試?？忌仨毘钟行А毒用裆矸葑C》（或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明）才能進(jìn)入考場參加考試；
2、考試科目為1科，包含“綜合能力知識”及“專業(yè)知識”，不指定參考書；
3、筆試時間、地點另行通知。
?? （二）面試
?? ?筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績由高到低確定擬參加面試人員，擬參加面試人員將以電話或短信、電子郵件方式等方式通知本人。
1、面試主要對不同崗位需求的專業(yè)技能、溝通協(xié)調(diào)、責(zé)任意識、大局意識、組織協(xié)同、公關(guān)談判、應(yīng)變策劃等能力進(jìn)行考察、提問；
??? 2、面試時間、地點另行通知。
（三）總成績計算
??? 總成績按筆試成績占40%，面試成績占60%計算，筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
八、組織考察
綜合部負(fù)責(zé)對合格者進(jìn)行組織考察。主要根據(jù)考察對象所提供的個人簡歷及反映個人成績的佐證材料進(jìn)行核實，進(jìn)一步了解考察對象成長經(jīng)歷、工作學(xué)習(xí)、家庭婚姻、社會關(guān)系等個人背景資料，客觀、公正地予以評價，形成匯報材料上報公司及集團公司相關(guān)部門決定擬聘人員。
九、體檢
對組織決定的擬聘人選到指定醫(yī)院體檢，并發(fā)給《體檢通知書》，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《江西省國家公務(wù)員錄用考核實施細(xì)則(試行)》執(zhí)行，確保聘用人員具有良好的政治素質(zhì)和身體素質(zhì)，體檢合格者辦理聘用手續(xù)。體檢不合格或體檢人選放棄體檢的，可在組織考察成績合格的人選中按成績高低依次替補（如沒有合適人選，該職位可暫為空缺或則重新招聘）。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞重要情況的應(yīng)聘人員，不予聘用或取消聘用。
十、錄用人員試用期及待遇
1、錄用人員試用期為6個月；
? 2、試用期滿經(jīng)考核測評合格后，轉(zhuǎn)為正式員工，錄用人員薪酬待遇按《公司薪酬管理辦法》執(zhí)行；
3、享受國家規(guī)定的節(jié)假日;
4、社會保險等待遇按政策辦理。
十一：聯(lián)系人
黃女士：0791-83887018
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南昌工控產(chǎn)業(yè)擔(dān)保有限公司
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